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        培訓發展


        隨著我國市場經濟發展的不斷深入,企業與企業之間的競爭也日趨激烈,要想在競爭中處于不敗之地,必須不斷提高自身的競爭力。企業競爭歸根結底是人才的競爭,從某種意義上講,又是企業培訓的競爭。對于員工的培訓發展,河南中亞建設有限公司一般有以下幾種常規培訓:


        1、新員工培訓

        了解公司歷史、文化,規章制度,日常規范等內容,幫助員工快速適應公司的工作氛圍和文化。

        2、職業培訓

        每年面向全員進行培訓需求調查和分析,擬定個性化培訓方案,從崗位技能培訓、職業技能培訓、專業技能培訓三個維度進行,以保證每位河南中亞人都能夠獲得良好的成長與發展空間。 

        3、行業交流

        每年邀請大量行業精英、業內資深人士到河南中亞進行經驗分享與交流,讓員工充分吸收行業優秀經驗,在競爭激烈的建設行業始終保持競爭力。 

        4、企業外訓

        鼓勵并加大員工外出培訓的機會,力爭為員工創造最好的學習平臺和機會。

        5、拓展培訓

        每年至少舉辦一次集體拓展培訓,幫助員工認識自身潛能、增強自信心,增強團隊意識,打造更優秀的團隊。

        重視培訓、重視員工全面素質的提升和對企業文化的認同,把企業建成學習型組織,通過提高企業核心競爭力,從而最終實現企業與員工“雙贏”,是企業獲得發展的最根本手段。



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